法定节假日发放工资的法理解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，是保障劳动者权益的重要法律依据。

2. 适用范围：

   • 法定节假日包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法定标准支付加班工资。

3. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，是根据国家规定计算得出的。
   • 举例说明：假设员工的月工资基数为5000元，国庆节10月1日当天加班，那么加班工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% = 689.66元。

4. 特别注意：

   • 不得以调休代替加班工资：用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式代替加班工资的支付。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。
   • 工资总额的组成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括加班加点工资。因此，法定节假日工作获得的额外报酬属于工资总额的一部分，是劳动者应得的合法收入。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按上述规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

总结与建议： 法定节假日发放工资是法律对劳动者权益的重要保障。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您在法定节假日工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。