关于法定节假日的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定节假日是带薪假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。这是保障劳动者休息权和获得劳动报酬权利的基本原则。

接下来，我们重点讨论法定节假日加班工资的发放标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一标准是严格且明确的，旨在确保劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

关于加班工资的计算方式，我们可以具体分为以下几个步骤：

1. 确定月工资基数：这通常是劳动者的月基本工资，如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能按照劳动者正常出勤月的工资（不包括加班工资）的70%或其他相关规定来确定。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资或小时工资 × 300%

例如，某员工的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。若在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定节假日与休息日重合：若法定节假日恰逢休息日，且用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但这一点与法定节假日本身的加班工资标准（300%）是不同的，需要区分清楚。

• 加班工资支付形式：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

• 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。这可能需要您进一步了解相关法律法规或咨询专业人士。

最后，如果用人单位未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日的工资发放标准清晰且严格，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。