关于法定假日工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律知识点。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，要明确的是，法定节假日是有工资的。具体发放方式分为两种情况：

一、劳动者法定节假日休息休假

当劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）休息休假时，用人单位应当依法支付工资。这里的工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付，也就是说，即使您在法定节假日没有工作，您的工资也会按照正常出勤的标准来发放。

二、劳动者法定节假日加班

如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么工资标准将高于标准工作时间内的工资标准。具体来说：

• 法定休假日加班：根据劳动法及相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资报酬。这是因为法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此应当给予更高的工资报酬。

• 调休日加班：需要注意的是，放假调休期间要区分法定节假日与调休。如果调休日安排劳动者工作，那么按照休息日安排加班处理。即用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

额外说明

• 法定节假日的放假时间：全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假天数根据国家规定执行。

• 法律责任：用人单位在节假日安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。否则，都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

综上所述，法定假日工资的发放方式主要取决于劳动者是在法定节假日休息休假还是加班。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。