您好，关于您提出的“劳动法规定年假工资怎么发”的问题，我将根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，为您详细解答。

一、年假期间工资标准

1. 正常带薪休假：

   • 职工在年休假期间，是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这包括您的基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有构成工资总额的部分。
   • 工资的计算方式通常是：月工资除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算），得出日工资标准。比如，您的月工资是8000元，那么日工资就是8000除以21.75，大约是367.82元。如果您休5天年假，单位就应该支付这5天的全额工资，也就是367.82乘以5，等于1839.1元。

2. 未休年假补偿：

   • 如果因为工作需要，单位不能安排您休年假，并且您也同意了，那么单位就需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%里面，包括了您正常工作期间的工资收入，还有额外的200%补偿。
   • 计算方式还是和上面一样，额外补偿部分就是日工资乘以未休年假天数再乘以2。比如，您应休5天年假但没休，单位除了正常支付工资外，还需要额外支付367.82乘以5再乘以2，等于3678.2元作为补偿。

二、年假天数规定

• 您累计工作已满1年但不满10年的，年休假是5天。
• 累计工作已满10年但不满20年的，年休假是10天。
• 累计工作已满20年的，年休假就是15天。

三、其他重要注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是独立于法定节假日和周末休息日的，它们之间不能相互抵充。

2. 跨年度安排：如果单位因为生产、工作特点确实需要跨年度安排您休年休假的，可以跨1个年度安排，但一定要确保您在两年内享受到应有的年休假。

3. 职工主动放弃年休假：如果单位已经安排了您休年休假，但您因为个人原因书面提出不休的，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资收入，不需要额外补偿。

4. 月工资计算：在计算未休年假工资报酬时，月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月的，就按实际月份计算月平均工资。

综上所述，年假制度是为了保障您在休假期间的经济利益不受损害，并鼓励单位合理安排您的年休假，以促进您的身心健康和工作效率的提升。同时，您也应该充分了解自己的权益，合理行使休假权利。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。