您好，关于过年法定节假日薪资的发放问题，这主要取决于您是在法定节假日当天工作，还是在休息日工作，以及用人单位的具体安排。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、法定节假日薪资发放

在春节等法定节假日（如除夕、正月初一至初三等，具体日期根据当年国务院办公厅发布的放假通知确定）期间，如果用人单位安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，如果您在法定节假日当天工作，您将获得平时三倍的薪资。

二、休息日薪资发放

除了法定节假日外，春节放假期间还可能包含一些休息日（如调休的周末等）。在休息日期间，如果用人单位安排您工作，并且不能安排补休，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资。也就是说，在休息日工作且无法补休的情况下，您将获得平时两倍的薪资。

三、具体案例说明

以2024年春节为例，根据相关通知，春节放假时间为2月10日至2月17日，共8天。其中，2月10日（春节）、2月11日（初二）和2月12日（初三）这3天为法定假期，如果用人单位安排您在这3天工作，那么您将获得3倍工资。而2月13日至2月17日这5天为休息日，如果用人单位安排您在这5天工作且无法安排补休，那么您将获得2倍工资。

四、注意事项

1. 具体的放假日期和法定节假日安排会根据国务院办公厅发布的通知来确定，因此每年可能有所不同。
2. 用人单位在安排加班时，应当尽量考虑劳动者的休息权益，合理安排工作时间和补休。
3. 如果您对薪资发放有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解过年法定节假日薪资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。