关于过年法定节日发工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日的认定与薪资支付

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是全体公民放假的节日，也是法定的带薪假期。在这三天内，无论员工是否出勤，用人单位都应按照其正常的日工资标准支付薪资，且不得以调休来替代支付。

二、加班工资的计算

1. 法定节假日加班工资：

   • 如果员工在春节的法定节假日（正月初一、初二、初三）被安排加班，用人单位需要支付不低于日或小时工资百分之三百的加班费。
   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元。若该员工在春节法定节假日三天都加班，则加班工资 = 日工资 × 300% × 3天 = 2482.74元。

2. 调休日加班工资：

   • 春节期间的其他放假时间（如正月初四至正月初六，或根据具体年份调整的调休日），如果员工被安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于日或小时工资百分之二百的加班费。
   • 计算方式：同样基于日工资的计算，若员工在这些天加班且无法补休，加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。

三、正常出勤工资

如果员工在春节期间正常出勤，没有加班的情况，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资。

四、注意事项

1. 地方政策差异：虽然国家有统一的法律法规，但各地可能根据实际情况制定具体的实施细则或规定。因此，在计算春节加班工资时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。

2. 企业合规性：企业在制定春节期间的薪资和加班政策时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。避免因不合规操作而引发劳动纠纷。

3. 分别计算：如果员工在春节期间既有法定节假日加班，又有调休日加班，加班工资需要分别计算，不能混淆。

4. 优先补休：用人单位在安排劳动者加班时，应当优先考虑安排补休。但需要注意的是，法定休假日加班的，不能以调休代替支付“三倍工资”。

综上所述，过年法定节日发工资的计算需严格遵循国家法律法规，并结合具体的加班时间和加班类型来确定。用人单位应依法支付相应的加班工资或安排补休，以保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。