法定节日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 法定节日当天工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节日当天工作应至少获得600元（200元×300%）。

2. 法定节日期间未工作但属于带薪休假的工资计算
   若劳动者在法定节日期间未工作（如节日当天本身未安排加班），用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资，即100%的工资报酬。例如，若劳动者月工资为6000元，法定节日当天未工作，当月工资仍应包含该日工资（6000元÷21.75天×1天）。

3. 法定节日与休息日重叠时的工资计算
   若法定节日恰逢周末（休息日），用人单位需按以下规则支付工资：

   • 节日当天：仍按300%支付工资（如国庆节10月1日为周日，则10月1日按300%支付）；
     
   • 调休的休息日：若用人单位安排调休，则调休日不支付额外工资；若未安排调休，则按200%支付工资报酬。

注意事项：

• 法定节日工资的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资，具体以劳动合同约定或用人单位规章制度为准；
  
• 若用人单位未依法支付法定节日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
  

如有其他细节问题（如具体节日安排、工资构成争议等），可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。