法定节假日工资计算的核心结论是：春节等法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付正常工资；若安排加班，则需额外支付不低于工资300%的加班费。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资支付规则

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节（如初一、初二、初三）属于法定节假日，劳动者在法定节假日休息的，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。例如：若月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75天），春节3天休息期间，用人单位需支付827.58元（275.86×3）。

2. 法定节假日加班的工资计算

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作（如值班、加班），需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：
加班费=日工资×300%×加班天数
例如：月工资6000元，春节加班1天，加班费为827.58元（275.86×3），且后续不得安排补休。

3. 特殊情形说明

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日加班仍需按300%支付加班费，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休或150%工资补偿。
  
• 未签劳动合同：即使未签书面合同，只要形成事实劳动关系，用人单位仍需按上述标准支付工资及加班费，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张双倍工资差额。
  
• 工资基数争议：若劳动合同未约定日工资，可按实际发放工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）÷21.75天计算；若用人单位故意降低基数，劳动者可要求按实际工资补足差额。

4. 维权建议

若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，劳动者可：

1. 收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
   
3. 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

提示：法定节假日工资计算涉及劳动者核心权益，建议保留相关证据，若遇纠纷可直接向我咨询具体维权方案。