春节法定假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 春节法定假日当天工作的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定假日（如初一、初二、初三）。若劳动者在法定假日当天工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算公式：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   法定假日当天工资 = 日工资 × 300%
   例如：月工资5000元，初一当天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元

2. 春节调休日或休息日工作的工资计算
   若春节假期中包含调休的休息日（如除夕、初四至初六），劳动者在此期间工作且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
   计算公式：
   休息日当天工资 = 日工资 × 200%
   例如：月工资5000元，初四当天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元

关键注意事项：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日 ÷ 12个月）。
  
• 加班费基数：若劳动合同或集体合同未约定加班费计算基数，通常以劳动者本人上月正常出勤的月工资为准，不包括年终奖、补贴等非固定收入。
  
• 证据保留：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到工资计算争议，可提供具体工资结构、考勤记录等材料，我将进一步为您分析计算方式是否合法。