年薪假工资应按照职工正常出勤时的工资标准发放，若未休年假，则需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 正常休年假的工资计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年薪制员工在休年假时，其工资应按照正常出勤时的标准发放，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
• 例如，某年薪制员工年薪为20万元，平均每月工资为16666.67元（20万÷12个月），若其月计薪天数为21.75天，则日工资约为769.23元（16666.67÷21.75）。休年假期间，其每日工资即按照769.23元发放。

二. 未休年假的工资补偿

• 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -这里的日工资收入计算方式为：职工本人的月工资是指其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 继续以上述员工为例，若其有5天年假未休，则未休年假工资补偿计算方式为：首先计算出日工资（已计算为769.23元），然后乘以未休年假天数并乘以300%，即769.23×5×300% = 11538.45元。这其中包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿，即7692.3*2=15384.6元。

三. 特殊注意事项

• 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，年薪制员工在休年假或未休年假时，应参照当地的具体规定执行。

综上所述，年薪假工资的计算和发放需遵循国家法律法规的规定，确保职工在休假期间能够享受与正常工作期间相同的工资收入，或获得相应的未休年假工资补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。