关于年休假工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、正常休年假的工资计算

在职工正常休年假期间，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常涵盖了基本工资、岗位工资以及绩效工资等固定构成部分。具体计算方式如下：

1. 对于按月固定领取工资的职工：

   • 他们的日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，若某职工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工年休假5天，则其年休假期间应得的工资总额为1379.3元（275.86×5）。

2. 对于实行计件等工资制的职工：

   • 应先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资。
   • 例如，某销售人员前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，则其日工资约为230.23元（5000÷21.75）。休年假当日即按此标准发放工资。

二、未休年假的工资补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照以下规定支付工资报酬：

• 单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分）作为基数，以及额外的200%作为未休年休假的补偿。
• 计算方式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 3 × 未休年休假天数。
• 例如，某职工月工资为8000元，若有5天年假未休，其日工资约为367.82元（8000÷21.75），则未休年休假工资报酬为5517.3元（367.82×5×300%）。这其中，单位实际额外要支付给劳动者的是2倍工资作为补偿，即3678.2元（因为已包含正常出勤的1倍工资）。

三、年假天数的确定

职工年休假天数依据其累计工作年限确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假；若因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

四、特殊注意事项与维权途径

• 用人单位在安排职工休年休假时，应考虑职工本人意愿。若确因工作需要不能安排，应经职工本人书面同意。
• 如果用人单位未依法支付年休假工资或未休年休假工资报酬，职工有权通过协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，职工可以保留相关证据，如工资单、劳动合同、未休年休假记录等，以支持自己的主张。

综上所述，年休假工资的发放应遵循国家法律法规的规定，确保职工在休假期间能够享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，用人单位也应尊重职工的休假权利，合理安排年休假，并依法支付相关工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助。