刚入职员工的年休假工资发放需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 未休年休假工资的计算与发放
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工在入职当年未休完应休年休假，用人单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。

   • 计算方式：日工资收入=员工本人全年工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     
   • 发放时间：通常与当月工资一并支付，或按双方劳动合同约定时间发放。
     
   • 例外情形：若用人单位已安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入。

2. 入职当年年休假天数的确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

   • 新入职员工：若员工在入职前已连续工作满12个月以上，入职当年即可享受年休假，具体天数按其剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
     
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 试用期与年休假的关系
   试用期包含在劳动合同期内，员工在试用期内有权享受年休假。若用人单位以“试用期未满”为由拒绝安排年休假或支付未休年休假工资，属于违法行为。

建议：

• 员工可要求用人单位提供年休假安排及工资发放的书面记录，以保障自身权益。
  
• 若用人单位未依法支付未休年休假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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