关于国家法定假日的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者的带薪假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。这是保障劳动者休息权和获得劳动报酬权利的重要体现。

二、法定节假日加班工资的支付标准

1. 支付依据： 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：通常将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
   • 小时工资计算：将日工资再除以8小时（假设每日工作8小时）来得出。
   • 加班工资计算：将日工资或小时工资乘以300%即可得出法定节假日的加班工资。

实例：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。若在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。

三、法定节假日与休息日重合的处理

有时，法定节假日可能会恰逢休息日（如中秋节正好是周日）。在这种情况下，如果用人单位安排劳动者工作，应先安排补休；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬，而不是法定节假日的300%。但需要注意的是，这并不改变法定节假日本身应支付300%加班工资的原则，只是在与休息日重合时的特殊处理。

四、特殊注意事项

1. 加班工资支付形式： 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

2. 特殊工时制度： 对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。这并不意味着这些劳动者在法定节假日工作就不应获得加班工资，而是需要根据其工作制度的特殊性来具体判断。

3. 劳动者权益保护： 如果用人单位未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要途径。

综上所述，国家法定假日的工资发放标准清晰且严格，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。