您好，关于国家法定假期上班如何支付工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定节假日是全民休息的日子，原则上单位或企业应给予员工休假。然而，如果因特殊工作需求或其他原因，员工需要在法定节假日上班，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 说明：21.75天为月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。月工资基数则通常根据劳动合同中的约定或实际发放的工资来确定。

2. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本当日应得的工资（5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元），当天实际获得约919.55元。但需要注意的是，这里的“原本当日工资”在计算加班工资时已经通过300%的系数包含在内了，所以实际发放时，只需支付加班工资部分即可，即689.66元（若单位已支付正常工资，则需额外支付689.66元作为加班费）。不过，从劳动者角度理解，当天总收入相当于正常日工资的3倍，这是符合法律规定的。

另外，关于调休日加班工资的计算：

• 如果是法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算公式：调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

注意事项：

• 在实际操作中，具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。因此，在计算法定节假日及调休日的工资时，建议您先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日及调休日加班工资的计算需严格遵循相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。