关于国家规定的节假日上班工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，国家有明确的规定来保障劳动者的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定休假日工资规定

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资。

具体解释：法定休假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民放假的节日。在这些日期安排劳动者工作的，企业必须按照劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资，且不能以安排补休来替代。

实例说明：假设劳动者小张的日工资为200元，国庆节（法定休假日）加班一天，那么企业除了正常支付当天工资200元外，还需额外支付600元（200元×300%）的加班工资，总计800元。

二、休息日工资规定

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

具体解释：休息日通常指周六和周日。企业在休息日安排劳动者工作，应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

实例说明：若员工小李的日工资为150元，在某个周日加班且未获补休，那么企业需支付300元（150元×200%）的加班工资，加上当日工资150元，总计450元。

三、工资计算基数与方式

• 计算基数：加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。
• 计算方式：日工资计算为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资计算为日工资÷8小时。加班工资则为日工资或小时工资乘以相应的倍数（法定休假日为300%，休息日为200%）。

四、特别提醒与注意事项

1. 法定节假日带薪：国家法定节假日本身是带薪的，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因放假而扣减。
2. 加班工资支付形式：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。
3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。
4. 劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家对于节假日上班工资的发放有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师或相关部门进行维权。