您好，关于国家规定节假日上班工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释：

一、法定节假日正常出勤的工资支付

在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这是劳动者的基本权益，不受节假日影响。

二、法定节假日加班的工资计算

1. 加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天是月计薪天数，根据相关规定计算得出。

3. 加班工资的计算基数：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行；若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班1天，其加班工资为689.67元（229.89元/天 × 300%），加上原本正常出勤应得的当日工资229.89元，该劳动者这一天实际能获得919.56元收入。

5. 特别注意：

   • 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、其他相关事项

• 地区与行业差异：具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在入职前应仔细查阅劳动合同及用人单位规章制度，确保自己的合法权益得到保障。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，国家规定节假日上班工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。无论是正常出勤还是加班，劳动者都应获得应有的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。