关于节假日工资发放的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，若员工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：员工日工资为200元，国庆当天加班应得600元（200×3）。
   若未安排加班，则正常发放当日工资即可，无需额外支付。

2. 休息日（如周末）
   若员工在休息日加班且未安排调休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：员工日工资200元，周末加班应得400元（200×2）。
   若已安排调休，则无需支付加班费。

3. 节假日与休息日重叠的特殊情况
   如春节假期包含法定节假日和调休的休息日，需区分处理：

   • 法定节假日部分按300%支付；
     
   • 调休的休息日部分按200%支付或安排调休。

4. 未休年休假与节假日重叠
   若员工未休年休假恰逢节假日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数按自然日连续计算，但法定节假日不计入年休假，工资按正常工作日的100%支付（若加班则叠加计算）。

注意事项：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）；
  
• 用人单位若未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。

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