关于国家规定的节假日工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定休假日工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民放假的节日。在这些日期安排劳动者工作的，企业应按照劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资，且不能以安排补休替代。

具体计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资÷8小时。
• 加班工资计算：日工资或小时工资×300%。

实例：若劳动者小张月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若国庆节（法定休假日）加班一天，则企业除正常支付当天工资275.86元外，还需额外支付827.58元（275.86×300%）的加班工资，总计1103.44元。

二、休息日工资规定

休息日通常指周六和周日。企业在休息日安排劳动者工作，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

实例：若员工小李日工资为150元，在某个周日加班且未获补休，则企业需支付300元（150×200%）的加班工资，加上当日工资150元，总计450元。

三、法定节假日与休息日重合的处理

若法定节假日恰逢休息日（如中秋节正好是周日），且用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬（但此处需注意，若该日为法定节假日，则仍应按300%支付加班工资，这里的200%仅适用于休息日部分且无法补休的情况，实际处理中需根据具体情况判断）。不过，在大多数情况下，法定节假日与休息日重合时，用人单位会倾向于按法定节假日的标准支付加班工资。

四、工资计算基数

加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。

五、特别提醒

1. 国家法定节假日本身是带薪的，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因放假扣减。
2. 用人单位必须严格遵守国家法定节假日的工资发放规定。若未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家规定的节假日工资发放标准清晰且严格，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如果您在节假日工资发放方面遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师或相关部门进行维权。