节假日月份的工资发放，通常遵循正常工资发放规则，但需根据具体情况判断是否涉及加班工资等额外支付。以下是具体分析：

1. 正常工资发放
   节假日月份，若员工未加班，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准及发放时间，正常支付工资。例如，若劳动合同约定每月10日发放工资，即使当月包含节假日，用人单位也应按时支付，不得无故拖欠。

2. 节假日加班工资的支付

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，若员工在法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
     
   • 休息日加班：若员工在节假日中的休息日（如周末）加班，且未安排调休，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。
     
   • 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，或实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。

3. 特殊情况处理

   • 工资支付周期调整：若用人单位因节假日原因需调整工资支付周期（如提前或延后发放），应与员工协商一致，并明确告知调整原因及时间，不得单方面变更。
     
   • 未及时支付加班工资：若用人单位未依法支付节假日加班工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

温馨提示：若您对节假日工资发放存在疑问（如加班工资计算、用人单位未支付等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。