在国家法定节假日期间，关于工资的发放，国家有明确且严格的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资标准
支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。
- 加班工资计算：日工资或小时工资×300%。
示例：若某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），小时工资约为34.48元（275.86÷8）。若在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86×3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48×3）。
二、法定节假日与休息日重合的处理
- 若法定节假日恰逢休息日（如中秋节正好是周日），且用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、法定节假日日常工资
- 国家法定节假日属于带薪假日，即使劳动者在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资。
四、特殊注意事项
加班工资支付形式：
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付，必须支付相应的加班报酬。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位是否需支付加班工资需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。
工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。
劳动者权益保护：
- 用人单位必须严格遵守国家法定节假日的工资发放规定。若未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实例说明
- 法定节假日加班：若劳动者小张日工资为200元，国庆节（法定休假日）加班一天，则企业除正常支付当天工资200元外，还需额外支付600元（200×300%）的加班工资，总计800元。
- 休息日加班且未补休：若员工小李日工资为150元，在某个周日加班且未获补休，则企业需支付300元（150×200%）的加班工资，加上当日工资150元，总计450元。
综上所述，国家法定节假日的工资发放标准清晰且严格。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实有效的保障。如遇疑问或纠纷，建议咨询专业律师或相关部门进行维权。