您好，关于国家法定节假日加班工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的基本标准

根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，如果您在法定节假日被安排加班，您应获得至少三倍于日常工资的报酬。

二、加班工资的具体计算方法

1. 日工资计算：首先，需要确定您的日工资。这通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。

2. 小时工资计算：如果您需要计算小时工资，可以将日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。继续上面的例子，您的小时工资约为34.48元（275.86元÷8小时）。

3. 加班工资计算：最后，根据您在法定节假日加班的天数或小时数，计算加班工资。加班工资是日工资或小时工资的300%。例如，如果您在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86元×3）；如果加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48元×3）。

三、特殊情况下的处理

1. 法定节假日与休息日重合：如果法定节假日恰逢休息日，且用人单位安排您工作，应先安排补休。如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但请注意，这仅适用于休息日加班的情况，法定节假日加班仍需支付300%的加班工资。

2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的计算可能因具体情况而异。但无论如何，用人单位在法定节假日安排您工作，都应支付相应的加班工资，具体标准需根据劳动行政部门的批准情况来确定。

四、加班工资的发放方式

用人单位通常会将加班工资与当月工资一并发放给您。在某些情况下，也可能选择单独发放加班工资，但这并不改变其应支付的金额和标准。

五、劳动者权益保护

请务必了解，用人单位必须严格遵守国家法定节假日的工资发放规定。如果用人单位未按规定支付加班工资或其他劳动报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日的加班工资发放标准清晰且严格，旨在保障您的休息权和获得劳动报酬的权利。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护它们。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。