您好，关于国家规定的加班工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、加班工资的支付情形及标准
工作日加班：
- 如果您在工作日被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。例如，若您的小时工资为25元，工作日加班3小时，则加班费为25元/小时 × 1.5 × 3小时 = 112.5元。
休息日加班：
- 若在休息日安排您工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。如您的日工资为300元，休息日加班一天且无补休，则加班费为300元/天 × 2 = 600元。
法定休假日加班：
- 若在法定节假日安排您工作，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。例如，您的日工资为250元，法定节假日加班一天，则加班费为250元/天 × 3 = 750元。
二、加班工资的计算基数
- 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额，该数额即为加班费计算基准，但须确保不低于当地最低工资标准。
- 无约定的情况：若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。同时，也可以按照您所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、加班时间的限制
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和您协商，且一般每日不得超过一小时。
- 在保障您身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
四、实例分析
以一个月工资为6000元的员工为例，如果他在工作日加班3小时、休息日加班1天、法定休假日加班1天，那么他的加班工资计算如下：
- 工作日加班工资：6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 3小时 × 150% ≈ 155.17元
- 休息日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% ≈ 551.72元
- 法定休假日加班工资：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 827.59元
- 总加班工资：155.17元 + 551.72元 + 827.59元 = 1534.48元
五、注意事项
- 加班工资的计算基数中的“工资”指的是您在正常工作时间下的基本工资，不包括福利、奖金等其他非固定性收入部分。
- 具体计算方式可能因地区和企业政策有所差异，但必须遵守国家法律的最低标准。
- 如果您遇到加班工资纠纷，建议咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解国家规定的加班工资发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。