您好，关于国家规定的加班工资计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，加班工资的计算与加班的时间类型及工时制度密切相关，具体需依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并根据劳动合同约定的工资基数进行折算。
一、加班工资的基本计算原则
- 工作日延长工作时间：您将获得不低于工资150%的加班工资。
- 休息日工作且不能补休：您将获得不低于工资200%的加班工资。
- 法定休假日工作：您将获得不低于工资300%的加班工资。
二、不同工时制度下的加班工资计算
1. 标准工时制
在标准工时制下（每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时），加班工资的具体计算方式如下：
工作日加班：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 其中，21.75天为平均每月计薪天数。
休息日加班：
- 可选择按天或按小时计算。
- 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
- 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定休假日加班：
- 同样可选择按天或按小时计算。
- 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
- 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
2. 综合计算工时制
在综合计算工时制下（以周、月、季、年为周期综合计算工作时间）：
- 综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 在法定休假日安排工作的，按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
3. 不定时工作制
在不定时工作制下（无法按标准工作时间衡量或需要机动作业）：
- 一般不执行上述加班工资规定。
- 但部分地区（如上海）规定，在法定休假日工作的，应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数不一定是您的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，应遵循以下原则：
- 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的您本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 若劳动合同中未明确约定，则通常按照您正常出勤的月工资（不包括福利、奖金等非固定性收入）作为计算基数。
四、其他注意事项
- 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.64小时，这是折算日工资和小时工资的基础。但在实际操作中，更常用的是21.75天作为平均每月计薪天数。
- 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规要求，避免引发劳动争议。
五、实际应用与争议解决
- 在实际计算时，月工资一般是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
- 若您与用人单位就加班工资计算产生争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。
综上所述，加班工资的计算需综合考虑工时制度、加班时间类型以及劳动合同约定的工资基数等多个因素。用人单位应严格按照国家法律法规执行加班工资政策，以保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。