您好，关于国家规定的加班工时计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、加班时间的定义与界定
首先，我们需要明确什么是加班时间。根据《劳动法》的规定，加班时间是指劳动者在标准工作时间以外延长的工作时间，以及安排在休息日和法定节假日的工作时间。
二、不同工时制度下的加班时间计算
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（通常为40小时）。
- 加班时间限制：一般每日加班不得超过1小时；特殊原因下，每日加班不得超过3小时，且每月加班不得超过36小时。
- 加班费计算：
- 工作日加班：支付不低于工资（小时工资或日工资）的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若能安排补休，则不支付加班费；若不能安排补休，支付不低于工资（小时工资或日工资）的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资（小时工资或日工资）的300%的工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 加班费计算：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。法定节假日安排工作的，按300%支付。
不定时工作制：
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时数的限制。
- 加班费计算：一般情况下，法定休假日安排工作的，同样按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、加班工资的计算方法示例
假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天：
- 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 工作日加班：若加班2小时，加班费 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
- 休息日加班：若周六加班一天且未安排补休，加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。
- 法定节假日加班：若在国庆节加班一天，加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元。
四、注意事项
- 计算基数：加班工资的计算基数首先按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照劳动者正常出勤的月工资的70%来确定，但同样不得低于最低工资标准。
- 加班时间限制：用人单位应严格遵守加班时间的限制，保障劳动者的身体健康和休息权利。
- 特殊工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的计算方法可能有所不同，且这两种工时制需经过劳动行政部门的批准。
- 拒绝强迫加班：劳动者有权拒绝用人单位的强迫加班行为，并可以向相关部门投诉举报。
综上所述，加班时间的计算及加班费的支付需根据具体工时制度和法律规定进行。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合理的补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班，并按时支付加班工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。