关于国家规定工人晚上加班工资的计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，晚上加班工资的计算需根据具体加班时间（正常工作日、休息日或法定节假日）来确定，并遵循相应的支付标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常工作日晚上加班
如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（即晚上加班），应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：
加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，若某工人月工资为6000元，某工作日晚上加班3小时，则其加班工资约为：
6000 ÷ （21.75 × 8） × 3 × 150% ≈ 155.17元
二、休息日晚上加班且不能安排补休
如果休息日（通常是周六和周日）晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：
加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%
三、法定休假日晚上加班
法定休假日（如元旦、春节、清明节等）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不存在用补休代替支付加班费的情况。计算公式为：
加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%
四、特殊情形与注意事项
夜班津贴：部分企业或地区会额外发放夜班津贴，这通常与加班费是分开的，需与企业确认是否包含在加班费中。
综合工时制：若企业实行综合工时制，加班费的计算可能需按周期内总工时超过标准工时的部分来计算。
最低工资保障：计算后的加班费不得低于当地最低工资标准对应的时薪。
证据留存：劳动者应保留考勤记录、加班审批单等证据，以备不时之需。
五、建议与总结
明确费率：优先以劳动合同或集体合同约定的费率为准，若无约定则按上述法定费率执行。
及时沟通：对加班费计算有疑问时，可向企业HR或工会咨询，确保自己的权益得到保障。
法律维权：若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
总之，晚上加班工资的计算需根据具体加班时间来确定，并严格按照相关法律法规执行相应的支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资。