国家对于通宵上班（即夜班或24小时轮班制中的夜间工作）的工资计算及劳动保护规定，主要依据《劳动法》及相关配套法规，核心结论如下：

1. 夜班津贴或补贴
   根据《劳动法》第四十四条及部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付加班费或夜班津贴。

   • 法定标准：若通宵上班属于“延长工作时间”（即每日超过8小时或每周超过40小时），需支付不低于工资150%的加班费；若属于“休息日工作且未补休”，需支付200%工资；若属于“法定节假日工作”，需支付300%工资。
     
   • 夜班津贴：部分地区（如北京、上海）规定，企业需对夜间工作（通常指22:00至次日6:00）的劳动者发放夜班津贴，具体标准由企业与工会协商确定，但不得低于当地最低工资标准的相应比例（如上海为每日不低于25元）。
     
   • 地方差异：需注意，夜班津贴并非全国强制，部分省份可能未明确标准，此时劳动者可依据企业规章制度或劳动合同主张权益。

2. 工时限制与健康保护
   根据《劳动法》第三十六条至第三十九条，用人单位需遵守以下规则：

   • 每日工时上限：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（经劳动行政部门批准的特殊行业除外）。
     
   • 夜班限制：若通宵上班导致劳动者每日工作时间超过8小时，需确保其平均周工时不超过法定标准，并通过补休或支付加班费补偿。
     
   • 健康检查：对连续工作10小时以上的劳动者，用人单位需安排休息时间；对从事夜班工作的劳动者，应定期进行健康检查，并建立健康档案。

3. 特殊行业豁免与例外

   • 综合计算工时制：交通、铁路、邮电、航空等行业的劳动者，因生产特点需连续作业的，可经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，此时通宵上班可能被纳入周期内总工时计算，但平均日/周工时仍需符合法定标准。
     
   • 不定时工时制：企业高管、外勤人员等因工作性质无法按标准工时制管理的，可申请不定时工时制，此时通宵上班通常不视为加班，但需确保劳动者每周至少休息1天。

建议行动：

• 若用人单位未支付夜班津贴或加班费，劳动者可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明通宵上班的事实及未获补偿的情况。
  
• 关注地方性法规，如部分省份对夜班津贴有具体标准（如广东为每日不低于30元），可据此主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。