关于国家法定夜班工资的计算，这实际上涉及到的是晚上加班工资的核算问题，其计算方式需根据加班的具体时间（正常工作日、休息日或法定节假日）来确定，并严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常工作日晚上加班工资的计算

当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：

加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%

其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，若某员工月工资为6000元，某工作日晚上加班3小时，则其加班工资约为155.17元。

二、休息日晚上加班且不能安排补休的工资计算

如果休息日（通常是周六和周日）晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式有两种：

1. 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
2. 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%

三、法定休假日晚上加班工资的计算

在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不存在用补休代替支付加班费的情况。计算公式同样有两种：

1. 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
2. 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%

四、工资基数的确定

在计算加班工资时，工资基数的确定也很重要。一般来说：

• 如果劳动合同有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
• 如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

五、日工资和小时工资的计算

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

六、实际应用与争议解决

在实际计算加班工资时，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作的月数计算。如果劳动者与用人单位就加班工资计算产生争议，可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。

综上所述，国家法定夜班工资的计算需根据具体加班时间来确定，并严格按照相关法律法规执行相应的支付标准。希望以上解答能对您有所帮助。