关于您提出的“休息日通宵加班到工作日怎么算”的问题，这主要涉及到加班时间的认定以及加班工资的计算标准。下面我将为您详细解答：

一、加班时间认定

首先，我们需要明确加班时间的认定。休息日通常指的是周六和周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且无法提供补休，那么这段时间就构成了加班。在您的情况下，如果通宵加班跨越了休息日和工作日，但主要加班时间发生在休息日，那么这部分时间应被认定为休息日加班。

二、加班工资计算标准

接下来，我们根据加班时间来计算加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 休息日加班：如果用人单位无法安排补休，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。这里的关键是“无法安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。

2. 加班工资的具体计算：

   • 假设您的日工资为X元，那么休息日通宵加班（假设为8小时）的加班费就是2X元（即日工资的200%）。
   • 如果加班时间跨越了休息日和工作日，但主要加班时间在休息日，且无法补休，那么应主要按照休息日的加班标准来计算。如果工作日部分也有加班，且符合加班条件，那么工作日部分的加班费应按照工作日的加班标准（即150%的日工资）来计算。但在此情况下，由于主要加班在休息日，我们通常主要关注休息日的加班费。

三、工资基数确定

加班工资的计算还依赖于工资基数的确定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应以该数额为基础进行计算。如果劳动合同无约定或约定不明确，则应以劳动者的实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等）作为加班费计算基数。

四、权益维护建议

最后，如果用人单位未依法支付加班工资，您有权维护自己的合法权益。您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，休息日通宵加班到工作日的加班工资计算，主要依据加班时间是否在休息日以及工资基数来确定。在无法补休的情况下，休息日通宵加班应支付不低于日工资200%的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。