通宵值班的工时计算需根据具体工时制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的计算规则
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若通宵值班跨越24:00，需分两段计算：

   • 当日工时：从当日上班时间至24:00的时长（如20:00-24:00为4小时）；
     
   • 次日工时：从0:00至次日下班时间的时长（如0:00-8:00为8小时）。
     总工时为两段之和，若超过8小时则超出部分需按加班处理（平日1.5倍工资，休息日2倍工资，法定节假日3倍工资）。

2. 综合计算工时制下的特殊规则
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），通宵值班的工时需纳入周期内总工时计算：

   • 周期内总工时未超标（如周总工时≤40小时）：通宵值班按正常工时计算，无需额外支付加班费；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按1.5倍工资支付加班费。
     注意：综合计算工时制下，法定节假日值班仍需按3倍工资支付。

3. 不定时工时制的例外情形
   根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员）不适用加班费规定，但需确保劳动者实际工作时间未违反《劳动法》关于健康保障的强制性规定（如连续工作不得超过一定时长）。

实务建议：

• 劳动者应保留考勤记录、值班安排表等证据，以便主张权益；
  
• 企业需在劳动合同中明确工时制度类型，并依法向劳动行政部门备案；
  
• 若对工时计算存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步解答。