关于夜班加班时间的计算，这确实是一个涉及劳动法规定、行业特点以及用人单位规章制度等多方面因素的问题。下面，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，在劳动法中，夜间加班并没有特别单独的时间计算方式，它同样包含在总的加班时间内。无论是白天还是夜晚，只要超出了法定工作时间进行工作，都应算作加班，并依法获得加班费。
接下来，我们根据不同工作时间制度来具体分析夜班加班时间的计算与加班费支付：
标准工时制：
- 在这种制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分企业实行每周40小时工作制）。若用人单位安排劳动者在正常工作日超出此标准工作时间继续工作，超出部分即为加班时间。例如，若员工每天工作8小时后，又被安排夜班额外工作2小时，这2小时即为加班时间。
- 加班费支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
综合计算工时制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，即加班时间。夜班时间若包含在这部分延长工作时间内，则同样视为加班。
- 加班费支付标准：与标准工时制下正常工作日加班相同，按照150%支付；若在法定节假日夜班工作，则按照300%支付。
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但部分地区可能会规定，在法定节假日夜班工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
此外，夜班时间的确定还需考虑行业特点、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。例如，制造业、医疗行业、交通运输业等不同行业对夜班时间的定义可能有所不同。同时，用人单位也会根据自身生产经营特点和需求，在规章制度中明确规定夜班的具体时间范围。劳动者应首先参考自己的劳动合同和公司规章制度来了解夜班时间。
特殊注意事项：
- 特殊行业或岗位可能因其工作性质的特殊性而有不同的工作时间安排和加班计算方式。
- 具体的加班费计算标准会因地区、行业等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应结合具体情况和相关法律法规进行判断和处理。
综上所述，夜班加班时间的计算与加班费支付应遵循劳动法中关于加班的一般规定，并根据具体的工作时间制度、行业特点、用人单位规章制度以及劳动合同中的约定进行确定。如果您对夜班加班时间或加班费有疑问，建议及时与公司的人力资源部门沟通或咨询专业人士以获取准确解答。