夜班加班时间长的判断，主要依据的是劳动法中关于加班时间的一般规定，而非特定于夜班的时间点。具体来说：

1. 标准工时制下的判断：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分企业实行每周40小时工作制）。若夜班的工作时间超出了这个标准，即算作加班时间。
   • 例如，如果夜班员工每天的工作时间超过了8小时，或者在一周内的工作时间超过了44小时（或40小时，具体依据企业规定），那么超出的部分就视为加班时间。

2. 休息日和法定节假日的判断：

   • 休息日通常指周六和周日，若用人单位安排劳动者在休息日夜班工作且不能安排补休，则实际工作的时长即为加班时间。
   • 法定节假日包括元旦、春节等，用人单位安排劳动者在法定节假日夜班工作的，无论工作时长多少，均按实际工作时间计算加班时间。

3. 综合计算工时制和不定时工作制下的判断：

   • 在综合计算工时制下，若夜班员工的综合计算工作时间超过了法定标准工作时间，即视为延长工作时间，也就是加班时间。
   • 在不定时工作制下，夜班员工的加班时间计算可能因地区、行业等因素而有所不同，需结合具体情况和相关法律法规进行判断。

综上所述，夜班多少点算加班时间长，并没有一个固定的时间点或标准。而是需要根据劳动者的工作时间制度、每日工作时间、每周工作时间以及是否在休息日或法定节假日工作等因素来综合判断。如果夜班员工认为自己的加班时间被错误计算或未得到应有的加班费，可以向用人单位提出质疑或咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。