关于夜班工作时间的计算，需结合具体法律法规和实际情况综合判断，以下是核心结论与分析：

1. 法定标准工时下的夜班计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若夜班在标准工时内（如18:00-次日2:00），则按实际工作时长计算，不额外折算。但需注意：

   • 夜班跨越零点时，连续工作时间需明确（如22:00-6:00为8小时，不可拆分为两日）；
     
   • 每周总工时不得超标，否则需支付加班费。

2. 综合计算工时制下的夜班
   若企业经劳动部门批准实行综合工时制（如轮班制），夜班时间可纳入周期内（如季度、年）统筹计算。但需满足：

   • 平均日/周工时不超过法定标准；
     
   • 超出部分按150%支付加班费（工作日）或200%（休息日）。

3. 不定时工作制下的夜班
   对高管、外勤等岗位，若适用不定时工作制，夜班时间通常不计算加班，但需确保劳动者每周至少休息1日，且企业需支付正常工资。

4. 夜班津贴与加班费的区分

   • 夜班津贴：属于福利性质，由企业自主规定（如每小时额外支付5-10元）；
     
   • 加班费：法定强制支付，标准为：
     
     • 工作日夜班：150%工资；
       
     • 休息日夜班且未调休：200%工资；
       
     • 法定节假日夜班：300%工资。

实务建议：

• 保留考勤记录、排班表等证据，以便维权；
  
• 若企业未支付加班费或津贴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 签订劳动合同时，明确约定工时制度及夜班待遇条款。
  

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