夜班工资的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》的相关规定。具体来说，夜班工资的计算方式如下：

1. 平时夜间加班：

   • 在日标准工作时间以外延长工作时间的，即正常工作日晚上加班，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2. 休息日夜间加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。这里需要注意的是，用人单位应首先考虑安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。

3. 法定节假日夜间加班：

   • 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者应当休息的时间，此时加班应获得更高的报酬。

此外，还需要注意的是，加班工资的计算基数通常是劳动者的小时工资或日工资。如果劳动者的工资结构中包含基本工资、奖金、津贴等多个部分，那么加班工资的计算基数应按照相关规定进行确定。

在主张加班工资时，劳动者需要承担举证责任，即提供证明加班事实存在的证据。这些证据可以包括考勤记录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、可以证明工作时间的录音等。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

总的来说，夜班工资的计算是根据加班时间的不同（平时、休息日、法定节假日）以及劳动者的工资基数来确定的。劳动者在主张加班工资时，应提供充分的证据来支持自己的主张。