关于八小时工作制的夜班如何计算的问题，这主要涉及到工时计算、加班费支付以及夜班津贴发放等几个方面。下面我将结合中国《劳动法》及相关法律法规，为您进行详细解答。
一、工时计算
在八小时工作制下，无论是白天还是夜间工作，只要是按照用人单位的安排，在正常的工作岗位上从事工作，且工作时间不超过每日8小时、平均每周不超过44小时，那么这些时间都应计入正常工时。例如，如果您被安排从晚上10点到次日早上6点上夜班，工作时长为8小时，这8小时即属于正常工时。
二、加班费支付
如果夜班工作时间超过了法定的正常工作时间，那么超出部分应认定为加班时间。根据《劳动法》的规定，用人单位需按照以下标准支付加班费：
因此，如果您的夜班工作时间超出了8小时，或者是在休息日、法定休假日上夜班，那么您有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。
三、夜班津贴发放
关于夜班津贴，法律上并没有明确规定。其发放更多地取决于企业的内部规定和实际情况。一些企业可能会根据夜班的辛苦程度和对员工生活的影响，给予一定的津贴作为补偿。但这与夜班是否属于正常工作时间无直接关联，也不构成法律上的强制要求。因此，您是否享有夜班津贴，以及津贴的具体数额，需要查看您所在企业的相关规定。
总结
综上所述，八小时工作制的夜班在符合法律规定的工作时间范围内时，属于正常工作时间，应计入工时；超出该范围则视为加班，并需按照规定支付加班费。而夜班津贴的发放，则依据企业的具体规定和实际情况来确定。作为劳动者，您在上夜班时应了解自己的工作时间安排和相应的权益保障，以确保自身合法权益不受侵害。如果您对夜班工时计算、加班费支付或夜班津贴发放等方面有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。