关于劳动法中夜班工资的计算问题，核心结论需结合具体情形判断，以下是详细说明：

1. 夜班工资的法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需支付加班费。夜班若属于延长工作时间（如正常8小时工作制外加班），需按不低于工资的150%支付工资；若属于休息日工作且无法补休，需支付200%工资；若属于法定节假日工作，则需支付300%工资。
   关键点：夜班是否构成“加班”需结合具体工时制度判断。例如，若企业实行综合计算工时制，夜班可能被纳入周期内总工时计算，超出部分才需支付加班费。

2. 夜班津贴与加班费的区别
   部分地区（如上海、陕西）规定，企业需向夜班劳动者发放夜班津贴（通常为每日几元至几十元不等），但夜班津贴不替代加班费。若夜班同时满足加班条件（如延长工作时间或休息日工作），企业仍需按上述标准支付加班费。
   建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或政府文件，确认夜班津贴的具体标准。

3. 特殊工时制度下的夜班工资

• 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，企业可不支付加班费，但需保障劳动者休息权。
  
• 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，周期内总工时超标的部分按150%支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
  提示：企业需向劳动者公示工时制度，否则可能被认定为标准工时制，需全额支付加班费。

1. 实务建议
   

• 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，证明夜班工作时间及工资支付情况。
  
• 协商与投诉：若企业未依法支付夜班工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 合同约定：劳动合同或规章制度中可明确夜班工资标准，但不得低于法定最低要求。

总结：夜班工资的计算需结合工时制度、加班性质及地方规定综合判断。若您有具体案例（如企业未支付夜班加班费或津贴），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。