关于晚上加班的工时计算问题，这主要取决于具体的劳动法规以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是一些常见情况下的工时计算方式：

1. 标准工时制下的加班：

   • 在标准工时制下，通常每天的工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。如果晚上加班，即超出正常工作时间的工作，应被视为加班工时。
   • 加班工时的计算通常按照实际加班的小时数来计算，并会按照法律规定或劳动合同中的约定支付加班费。加班费的标准一般是正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。

2. 综合计算工时制下的加班：

   • 在一些特定行业或岗位，可能实行综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算工时制下，如果在一个计算周期内的工作总时间超过了法定标准工作时间，超出部分应被视为加班工时，并按照法律规定支付加班费。

3. 不定时工作制下的加班：

   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在不定时工作制下，通常不计算加班工时，因为职工的工作时间本身就不固定。但是，如果职工在法定节假日工作，仍然应被视为加班，并按照法律规定支付加班费。

额外提醒：

• 无论实行哪种工时制度，公司都应确保职工的工作时间不超过法定标准，并按照法律规定支付加班费。
• 如果职工对加班工时的计算或加班费的支付有疑问，应及时与公司沟通或咨询相关劳动部门。
• 在某些情况下，公司可能通过调休的方式来补偿职工的加班时间，这也需要符合法律规定和劳动合同中的约定。

如果您有具体的加班工时计算问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。