关于国家规定晚上加班的加班费计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，晚上加班工资的计算需根据具体加班时间（正常工作日、休息日或法定节假日）来确定，并遵循相应的支付标准。

一、正常工作日晚上加班

在正常工作日晚上加班的情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式为：

加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%

其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，若某员工月工资为6000元，某工作日晚上加班3小时，则其加班工资约为：

6000 ÷ （21.75 × 8） × 3 × 150% ≈ 155.17元

二、休息日晚上加班且不能安排补休

如果休息日（通常是周六和周日）晚上安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：

加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%

三、法定休假日晚上加班

在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）晚上安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不存在用补休代替支付加班费的情况。计算公式为：

加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%

四、注意事项

1. 计算基数的确定：劳动合同有约定的，按不低于约定的工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；无约定或集体合同的，由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；无任何约定的，按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工作制员工通常无加班概念，但在法定休假日工作时，应按不低于工资的300%支付工资报酬；综合计算工时工作制员工超过法定标准工作时间部分视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付，法定休假日工作的，按不低于工资的300%支付。

3. 维权途径：若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

五、总结

晚上加班工资的计算需根据具体加班时间来确定，并严格按照相关法律法规执行相应的支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。