关于劳务晚上加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行，下面我会为您详细阐述计算方法和相关要点。

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这里的“延长工作时间”通常就包括了晚上正常工作时间之外的加班。如果是休息日或法定休假日安排加班且不能补休的，则分别支付不低于工资的200%和300%的工资报酬。

二、计算方法

1. 确定小时工资基数：

   • 小时工资基数通常以劳动者的月基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天工作小时数（8小时）来计算。
   • 公式为：小时工资基数 = 月工资 / 21.75 / 8

2. 统计加班时长：

   • 准确记录晚上加班的实际小时数。

3. 应用加班费率：

   • 晚上加班（非法定节假日）：加班费率为150%。
   • 若晚上加班恰逢法定节假日：加班费率为300%。
   • 加班费计算公式为：加班费 = 小时工资基数 × 加班时长（小时）× 加班费率

三、示例计算

假设某工人月工资为5000元，某日晚上加班3小时，且非法定节假日：

1. 计算小时工资基数：

   • 小时工资基数 = 5000 / 21.75 / 8 ≈ 28.74元/小时

2. 计算加班费：

   • 加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元

四、特殊情形与注意事项

1. 夜班津贴：

   • 部分企业或地区会额外发放夜班津贴，需确认是否包含在加班费中。

2. 综合工时制：

   • 若企业实行综合工时制，加班费需按周期内总工时超过标准工时的部分来计算。

3. 最低工资保障：

   • 计算后的加班费不得低于当地最低工资标准对应的时薪。

4. 证据留存：

   • 保留考勤记录、加班审批单等证据，以备不时之需。

五、建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方法和标准。
• 及时沟通：对加班费计算有疑问时，及时向企业HR或工会咨询。
• 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，晚上加班费的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，并结合企业规定和当地政策进行具体核算。希望这些信息能对您有所帮助。