根据《劳动法》及相关规定，加班时间的计算及限制如下，分情况说明：

1. 标准工时制下的加班时间计算

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分视为加班，需支付不低于工资150%的加班费（如原时薪20元，加班时薪为30元）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费（如原日薪160元，休息日加班日薪为320元）。
     
   • 法定节假日加班：无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班费（如原日薪160元，法定节假日加班日薪为480元）。
     
   • 总时长限制：每月加班总时长不得超过36小时（含工作日、休息日、法定节假日加班）。

2. 综合计算工时制下的加班时间计算

   • 周期内总工时：以周、月、季、年为周期，平均日/周工作时间应与标准工时制一致（如月周期内总工时不超过166.64小时）。
     
   • 加班认定：周期内总工时超过法定标准部分视为加班，需支付150%加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 示例：某员工按月综合计算工时，当月工作200小时，超出33.36小时（200-166.64），这33.36小时需按150%支付加班费。

3. 不定时工作制下的加班时间计算

   • 原则上不认定加班：因工作性质特殊（如外勤、高管），用人单位无需支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     
   • 例外情形：部分地区规定，若劳动者在法定节假日工作，即使实行不定时工作制，也应支付加班费（需结合地方性法规确认）。

关键提醒：

• 加班需劳动者自愿，用人单位不得强制加班（除特殊情形如自然灾害、事故等）。
  
• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，未约定的按集体合同或实际工资（含奖金、津贴等）计算。
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金。
  

如有具体场景（如调休争议、加班费计算基数分歧等），可进一步说明，我会结合案例为您详细分析。