您好，关于劳动法中加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答加班工资的计算方式。
一、加班工资的计算依据加班情形有所不同
工作日加班：
- 当用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式可以简化为：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数，或者更直观地，小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
休息日加班：
- 如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数，或者简化为小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算，则为日工资 × 2。
- 需要注意的是，如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。
法定节假日加班：
- 在法定休假日安排您工作的情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数，或者简化为小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算，则为日工资 × 3。
- 特别提醒，法定节假日加班是不能以补休来替代加班工资的。
二、加班工资基数的认定
- 加班工资的计算基数是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动合同对您的月工资有明确约定，那么就按照劳动合同约定的您所在岗位相对应的月工资来确定加班工资基数。
- 如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么就按照实际履行的您所在岗位相对应的月工资来确定。
三、其他重要注意事项
- 自愿加班无加班费：如果您是自愿加班，而不是用人单位根据实际需要安排您加班，那么用人单位是不需要支付加班费的。
- 加班安排的确认：如果您的加班既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录中体现，而是您自愿加班的情况，那么用人单位同样无须支付加班费。但是，如果用人单位对您的加班予以追认，那么就应该视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
综上所述，加班工资的计算方式是根据加班情形的不同而有所区别的，同时加班工资基数的认定也非常重要。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，确保在加班时能够得到应有的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，您可以向当地劳动部门投诉或者咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。