您好，关于您提出的“劳动法规定周末加班时间怎么来计算”的问题，这实际上主要涉及到的是周末加班工资的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解答：

一、周末加班工资的计算基础

首先，我们需要明确的是，周末加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资，也就是我们通常所说的月工资收入。这是计算加班工资的基础。

二、周末加班工资的计算公式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。

2. 周末加班工资的计算：

   • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 如果加班时间不是以整天来计算，而是以小时来计算，那么小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时（假设每天工作8小时），周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

三、具体计算示例

假设某劳动者的月工资为6000元，其在周末加班了1天且未安排补休，那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 周末加班工资 = 275.86 × 200% × 1 = 551.72元

如果以小时为单位计算，假设该劳动者正常每小时工资为（6000/21.75/8）≈34.48元，周末加班了1小时且无补休，那么：

• 周末加班工资 = 34.48 × 200% × 1 = 68.96元（实际计算中可能会根据四舍五入等规则有所差异）

四、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班费的计算比例是300%，但周末加班通常不计算加班费（具体依据地方规定或企业政策）。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例通常为150%（但需注意，综合计算工时制下，周末加班不单独计算，而是看整个周期内的总工时是否超出法定标准）。

3. 已安排补休的情况：如果用人单位在周末安排劳动者工作后，又安排了补休，那么则无需支付周末加班工资（但法定休假日除外）。

五、用人单位责任与劳动者权益保护

用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于周末加班工资的计算规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。