关于您提出的“劳动法加班及周末工作时间计时规定”的问题，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、加班前提与时长限制
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。对于周末加班，同样遵循以下时长限制：
- 一般限制：每日加班不得超过1小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，但每月累计加班不得超过36小时。
- 特殊情况例外：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形，加班时长不受上述限制。
二、周末加班的报酬与计算方式
正常调休安排：
- 用人单位在安排劳动者周末加班后，应首先考虑安排补休。若后续安排了同等时长的休息时间，则无需支付额外的加班工资。
加班工资支付：
- 若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。其中，月工资基数以劳动合同约定为准，若合同未明确或约定不明确，则以实际工资为计算基数。
法定休假日加班：
- 在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。
三、特殊行业与工作制度下的周末加班
特殊行业：
- 如交通运输、邮电通信等因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：
- 在此制度下，劳动者的工作时间不受固定时数限制，因此无论周末是否工作，均不算加班。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，若总的工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班；若超过部分，则视为加班，需按相关规定支付加班工资。
四、劳动者权益保护与维权途径
- 权益保护：劳动者有权拒绝未经协商的强制周末加班，并有权要求用人单位按规定支付加班工资。
- 维权途径：若发现用人单位未按规定支付加班工资或未经协商强制周末加班，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。同时，也有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
综上所述，劳动法对周末加班的计时规定旨在保障劳动者的休息权利和合理获得劳动报酬的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。