您好，关于法定节假日的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者的带薪假日。这意味着，即使您在法定节假日休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付您的工资。

接下来，我们谈谈法定节假日加班工资的情况。如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么必须按照不低于您日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：通常是将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000÷21.75）。

2. 小时工资计算：则是将日工资再除以8小时。继续上面的例子，您的小时工资大约是34.48元（275.86÷8）。

3. 加班工资计算：在法定节假日加班时，您的加班工资就是日工资或小时工资乘以300%。所以，如果您在法定节假日加班1天，应得的加班工资是827.58元（275.86×3）；如果加班1小时，则加班工资是103.44元（34.48×3）。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果法定节假日恰逢休息日，且用人单位安排您工作，那么应先安排补休；如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的支付情况需根据具体情况及劳动行政部门的批准来确定。

最后，关于支付方式与时间，用人单位应以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。加班工资通常应与当月工资一同发放，或在次月与工资一同发放，具体支付时间可能因公司规定而异，但一般应在最近的一个工资支付周期内完成。

如果用人单位未依法支付法定节假日的加班费或其他劳动报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能帮助您更好地了解法定节假日的工资发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。