结论前置：关于节假日工资发放的规定，主要依据放假的性质及国家相关法律法规来确定。法定休假日工作应支付不低于工资的300%的加班工资；休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于工资的200%的加班工资。同时，法定节假日本身是带薪的，用人单位需按劳动合同约定支付工资。

一、法定休假日工资规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 具体解释：法定休假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民放假的节日。在这些日期安排劳动者工作的，企业应按照劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资，不能以安排补休替代。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 加班工资 = 日工资 × 300%
• 实例说明：若劳动者小张月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。国庆节（法定休假日）加班一天，则企业除正常支付当天工资275.86元外，还需额外支付827.58元（275.86 × 300%）的加班工资，总计1103.44元。

二、休息日工资规定

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 具体解释：休息日通常指周六和周日。企业在休息日安排劳动者工作，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 加班工资 = 日工资 × 200%
• 实例说明：若员工小李月工资为4500元，日工资约为206.90元（4500 ÷ 21.75）。在某个周日加班且未获补休，则企业需支付413.80元（206.90 × 200%）的加班工资，加上当日工资206.90元，总计620.70元。

三、工资计算基数

• 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。

四、特别提醒

1. 国家法定节假日本身是带薪的：用人单位需按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因放假扣减。
2. 值班与加班的区别：值班通常指非生产性任务（如安全巡查），而加班需完成生产或经营任务。值班费的标准可能因单位制度而异，但加班费需严格遵循法定标准。
3. 证据留存：员工需保留考勤记录、值班表、工资条等证据，以备维权。
4. 争议处理：如遇未足额支付节假日工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

五、建议

• 企业：应制定明确的节假日工资政策，确保合规性并公示告知员工。同时，合理安排员工的工作和休息时间，避免不必要的加班。
• 员工：应主动了解自身权益，及时核对工资条并提出异议。如遇节假日工资发放问题，可积极与企业沟通或寻求法律帮助。

希望以上内容能帮助您全面了解节假日工资发放的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。