关于我国节假日工资发放的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定休假日工资规定

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 具体解释： 法定休假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民放假的节日。在这些日期安排劳动者工作的，企业需按照劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资，且不能以安排补休替代。

3. 实例说明： 假设劳动者小张的日工资为200元，国庆节（法定休假日）加班一天，则企业除正常支付当天工资200元外，还需额外支付600元（200元×300%）的加班工资，总计800元。

二、休息日工资规定

1. 法律依据： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

2. 具体解释： 休息日通常指周六和周日。企业在休息日安排劳动者工作，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 实例说明： 假设员工小李的日工资为150元，在某个周日加班且未获补休，则企业需支付300元（150元×200%）的加班工资，加上当日工资150元，总计450元。

三、工资计算基数

加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。月计薪天数通常按21.75天计算，但具体可根据实际情况调整。

四、特别提醒

1. 国家法定节假日本身是带薪的，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因放假扣减。
2. 在处理节假日工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 如遇疑问或纠纷，劳动者可首先与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，我国节假日工资发放规定明确且具体，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在节假日得到应有的工资报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题时及时寻求法律援助。