法定节假日工资发放的相关法律条文主要规定在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
   • 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这条法律明确规定了，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的工资报酬。这是法定节假日工资发放的基本原则。

1. 《工资支付暂行规定》的相关规定：
   • 第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
     • （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这条规定进一步细化了法定节假日工资的支付标准，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

关于法定节假日工资发放的几点说明：

• 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

• 工资计算基数：在计算法定节假日三倍工资时，工资计算基数通常指的是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资标准，或者按照劳动者实际获得的工资（扣除加班工资、奖金等非固定部分）来计算。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，建议参考当地的相关规定或咨询专业律师。

• 加班与调休：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但随后给予了调休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定节假日是不可调休的，即使给予了调休，用人单位仍然需要支付三倍工资。因为法定节假日是劳动者的休息权，用人单位不能通过调休来剥夺这一权利。

建议：

• 如果您在法定节假日被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，法定节假日工资发放是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律规定。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。