在国家法定节假日，劳动者如正常出勤应获得全额工资；若加班，则用人单位需支付不低于日或小时工资标准300%的加班工资。以下是对国家法定节假日工资计算的详细分析：

一、正常出勤情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日属于带薪假日。
• 工资支付：劳动者在法定节假日正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

二、加班情况

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出。
• 月工资基数说明：
  • 一般按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
  • 如劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
  • 无任何约定时，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 举例说明：若劳动者月工资为6000元，在法定节假日加班1天，其加班工资为6000÷21.75×300%×1 ≈ 827.59元。

三、特别注意

• 用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以补休代替支付加班工资。
• 劳动者应了解自己的权益，确保获得应有的加班费；用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付加班工资，避免法律纠纷。

综上所述，国家法定节假日的工资计算需遵循《劳动法》及相关规定，确保劳动者无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。