您好，关于国定假日薪资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、国定假日正常出勤的薪资计算

在国定假日，如果劳动者正常出勤（即按照用人单位的安排进行休假，并未实际工作），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。例如，若您的月工资为6000元，每月计薪天数通常按21.75天来计算，那么您的日工资就约为275.86元。在国定假日期间，即使您未实际工作，用人单位仍需按此标准支付工资。

二、国定假日加班的薪资计算

如果用人单位在国定假日安排您加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付不低于您日或小时工资标准300%的加班工资，且不能以补休替代。具体计算公式如下：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，加班工资的计算基数通常按照以下方式确定：

1. 如果劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 如果劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

举例说明：

假设您的月工资为4350元，那么您的日工资就是200元（4350元 ÷ 21.75天）。如果您在国定假日加班1天，那么您的加班工资就是600元（200元/天 × 300%）。加上原本正常出勤应得的当日工资200元，您这一天实际能获得800元收入。

三、特别注意事项

1. 国定假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读相关条款，确保自己的合法权益得到保障。
3. 如果用人单位未依法支付国定假日工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，国定假日的薪资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。无论是正常出勤还是加班，您都应获得应有的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。