当发薪日碰上节假日时，工资的发放问题主要遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款。具体来说，如果用人单位与劳动者约定的工资发放日期恰逢节假日或休息日，那么工资应当提前在最近的工作日进行支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能按时收到工资，保障了劳动者的合法权益。
详细解释如下：
工资发放日期的约定：
- 用人单位与劳动者可以就工资的具体发放日期进行约定，这是双方协商的结果，具有法律效力。
节假日或休息日的处理：
- 如果约定的工资发放日期恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须提前在最近的工作日支付。
- 例如，如果约定的发薪日是每月10日，而10日恰逢春节假期，那么用人单位最迟应当在春节假期前的最后一个工作日（如2月9日）进行支付。
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位在节假日期间未提前支付工资，且没有合理的理由，那么很可能构成“无故拖欠”，这是违法的行为。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位在节假日期间未按时支付工资的情况，可以选择去当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动者也可以选择向有管辖权的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按法律规定及时发放工资。
实际应用示例：
- 以劳动节为例，如果用人单位的月工资支付日在1日至5日之间（劳动节假期），那么工资可以提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着劳动节假期有不少单位会在4月底就提前发放工资，以避免节假日期间的支付问题。
综上所述，当发薪日碰上节假日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径进行维权。