您好，关于节假日正常发工资以及节假日加班工资的发放问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，国家法定节假日是带薪假日，这意味着即使您在法定节假日内休息，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付工资，不会因为休息而扣减。

接下来，我们重点讨论节假日加班工资的发放规则：

一、法定节假日加班工资标准

1. 支付依据： 根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：日工资 ÷ 8小时。
   • 加班工资计算：日工资或小时工资 × 300%。

示例：若员工月薪为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。若在法定节假日加班1天，应得加班工资为827.58元（275.86 × 3）；若加班1小时，则加班工资为103.44元（34.48 × 3）。

二、法定节假日与休息日重合的处理

• 若法定节假日恰逢休息日（如中秋节正好是周日），且用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但这里要注意，法定节假日本身是不可通过调休替代的，必须支付三倍工资，而重合的休息日部分才考虑补休或双倍工资。不过在实际操作中，如果法定节假日和休息日重合，且劳动者被安排工作，通常直接按法定节假日的三倍工资计算，不再额外考虑休息日的双倍工资，因为法定节假日的优先级更高。

三、特殊工时制度下的节假日工资

• 对于实行不定时工作制度或综合计算工时工作制的劳动者，节假日工资的发放需根据具体情况及劳动行政部门的批准情况来确定。但无论如何，法定节假日仍需支付三倍工资，这是不变的规则。

四、注意事项

1. 工资基数确认：

   • 通常以劳动合同约定的月工资为准，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，不含临时性补贴。

2. 证据留存：

   • 员工应保存考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。

3. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付节假日加班工资或其他劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结

节假日工资的发放核心是“法定节假日三倍、休息日双倍”（在重合情况下，法定节假日优先），企业需严格区分两类假期并依法支付。作为员工，您应主动了解自身权益，必要时寻求法律援助。希望这些解答能帮助您更好地理解节假日工资的发放规则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。